株式会社SAJ 女性活躍推進法に基づく行動計画
女性がその能力を十分に継続的にかつ健康に発揮できるように、次のように行動計画を策定する。1.計画期間
令和5年11月1日~令和10年10月31日2.目標と取り組み内容・実施時期
目標 労働者1人当たりの月平均残業時間を30時間以内とする | |
令和6年1月~ | 各部門の業務見直しに基づき、社内での効率化を図る |
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令和7年4月~ | さらなる業務効率化のため、外部取引先への協力を求める |
株式会社SAJ 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員がその能力を十分に継続的に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。1.計画期間
令和5年11月1日~令和10年10月31日2.目標と取り組み内容・実施時期
目標1 令和6年6月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し、実施する | |
令和6年5月~ | 各部門でノー残業デーの設定 |
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令和6年7月~ | ノー残業デーの開始 |
毎年5月 | 各部門でノー残業デーの設定 |
毎年7月 | ノー残業デーの開始 |
目標2 令和7年11月までに、年次有給休暇の連続取得日数1人当たり平均を5日以上とする | |
令和6年5月~ | 年次有給取得の取得状況の実態把握 |
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令和6年7月~ | 部門別取得計画(7月~6月)の策定と実行開始 |
毎年5月 | 年次有給取得の取得状況の実態把握 |
毎年7月 | 部門別取得計画(7月~6月)の策定と実行開始 |