株式会社SAJ 女性活躍推進法に基づく行動計画
女性がその能力を十分に継続的にかつ健康に発揮できるように、次のように行動計画を策定する。１．計画期間
令和５年１１月１日～令和１０年１０月３１日２．目標と取り組み内容・実施時期
| 目標 労働者１人当たりの月平均残業時間を３０時間以内とする | |
| 令和6年1月～ | 各部門の業務見直しに基づき、社内での効率化を図る |
|---|---|
| 令和7年4月～ | さらなる業務効率化のため、外部取引先への協力を求める |
株式会社SAJ 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員がその能力を十分に継続的に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。１．計画期間
令和５年１１月１日～令和１０年１０月３１日２．目標と取り組み内容・実施時期
| 目標１ 令和６年６月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し、実施する | |
| 令和6年5月～ | 各部門でノー残業デーの設定 |
|---|---|
| 令和6年7月～ | ノー残業デーの開始 |
| 毎年5月 | 各部門でノー残業デーの設定 |
| 毎年7月 | ノー残業デーの開始 |
| 目標２ 令和７年１１月までに、年次有給休暇の連続取得日数１人当たり平均を５日以上とする | |
| 令和6年5月～ | 年次有給取得の取得状況の実態把握 |
|---|---|
| 令和6年7月～ | 部門別取得計画(７月～６月)の策定と実行開始 |
| 毎年5月 | 年次有給取得の取得状況の実態把握 |
| 毎年7月 | 部門別取得計画(７月～６月)の策定と実行開始 |
